Emberi Erőforrás Menedzsment Tanszék

A Tanszék a jogelőd Gazdálkodástudományi és Vidékfejlesztési Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézetének új szervezeti egységeként jött létre 2009. július 1-jével. Legfontosabb oktatott tárgyai: emberi erőforrás menedzsment, stratégiai emberi erőforrás menedzsment, alkalmazott pszichológia, szociálpszichológia, munkaerő-piaci ismeretek, tanuló szervezetek. Az angol nyelvű képzésben: Strategic Human Resource Management, Human Resource Management, Introduction to Social Science Research, Project Management. A tanszék feladata olyan ismeretek átadása, illetve készségek fejlesztése, mely alkalmassá teszi a hallgatókat az integrált szemlélet, stratégiai gondolkodás, valamint a kritikus szemlélet kialakítására. A tanszéki kutatómunka a HR menedzsment szinte valamennyi funkciójára kiterjed, különös tekintettel a teljesítmény-, karrier-, illetve tehetségmenedzsmentre, az ösztönzés és megtartás-menedzsmentre, a megváltozott munkaképességű és fogyatékos személyek foglalkoztatásának HR sajátosságaira, valamint a munkaerő-piaci sajátosságok feltárására. PhD képzés keretében segítjük, támogatjuk a tanszék profiljába tartozó témákban kutató doktoranduszok munkáját. Ilyenek például a fentiek mellett a felsőoktatási menedzsment, a munkahelyi elköteleződés, illetve munkahellyel kapcsolatos elvárás vizsgálatok. A Tanszék vezetésével alakult meg a Debreceni HR Klub, mely a Humán Szakemberek Országos Szövetségének regionális szervezete.

Munkatársaink

Bővebb információ a munkatársakról. (Főbb kutatási területek, főbb oktatott tárgyak)

 

 

Frissítés dátuma: 2017.07.04.


v1.0-alpha95